Selecteer een pagina

In hoeveel maanden wil jij je nieuwe medewerker leren kennen?

Welkom bij Proefperiode.nl

Meer dan ooit hebben werkgevers behoefte aan flexibiliteit bij het inzetten van medewerkers. Als werkgever wil je graag gedreven en gemotiveerde mensen op de werkvloer hebben staan. Maar in de praktijk zijn die soms lastig te vinden. Tel daar de steeds veranderende regelgeving voor arbeidscontracten en proeftijden bij op en het wordt voor een werkgever niet makkelijker om een medewerker goed te leren kennen, voordat er een langdurig contact getekend wordt. Dat kan vervelende situaties opleveren, die je als werkgever veel geld kunnen kosten.

Daarom is er Proefperiode.nl. Je kiest als werkgever heel simpel of je een nieuwe medewerker 3, 6 of 9 maanden wilt inzetten via Proefperiode.nl, alvorens je rechtstreeks een contract aanbiedt. Zo kunnen zowel werkgever als werknemer rustig ervaren hoe de samenwerking verloopt en in een later stadium tot een langere verbintenis overgaan.

Dat zorgt voor minder druk, bespaart hoge kosten en creëert de beste basis voor een succesvolle samenwerking op de werkvloer. Flexibiliteit past en daarom is er Proefperiode.nl.

De pluspunten van Proefperiode.nl

Scherp tarief

Korte lijnen

Online administratie

Actief in heel NL

Wat anderen zeggen over Proefperiode.nl

‘Door nieuwe medewerkers eerst via jullie in te zetten, kunnen we rustig kijken of zij bij ons passen en wij bij hen, voor we ze directe contracten aanbieden. Die flexibiliteit maakt ondernemen een stuk makkelijker’ Sandra Jansen

Eigenaresse, Natuurlijkedierenvoeding.nl

‘De korte lijnen en heldere communicatie zorgen voor een prettige samenwerking met Proefperiode.nl. Ons personeel flexibel inzetten is nu makkelijk, efficient en zonder adminstratief gedoe. Said Moridi

Founder, CQ Media BV

Klaar om je medewerker aan te melden?

Neem dan even contact op, we gaan direct voor je aan de slag!